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Au 1er janvier 2023, une nouvelle aide unique entrait en vigueur pour l’embauche d’un apprenti ou d’un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans.
La ministre du travail et de l’emploi, Mme Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé qu’en 2025, le Gouvernement reconduira par décret, les aides exceptionnelles pour les employeurs embauchant des apprentis, et ce, quel que soit leur niveau de qualification.
Cette aide du Gouvernement répond à un triple objectif :
Le montant de l’aide (quel que soit le niveau du diplôme) sera de :
Cette aide sera attribuée sans autre condition pour les entreprises de moins 250 salariés.
L’aide sera maintenue à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
L’aide sera versée comme actuellement uniquement pour la première année d’exécution du contrat.
Le montant total de l’aide sera proratisé si la durée du contrat est de moins d’un an, si le contrat est rompu au cours de la première année ou si l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
La CGAD, dont l'OPEF est membre nous apporte quelques informations supplémentaires.
Comme nous vous l’avions annoncé en fin d’année, il est à noter que l’aide UNIQUE à l’apprentissage prévue par le code du travail ne disparait pas au 1er janvier 2025.
Pour rappel, cette aide unique à l'apprentissage concernant les entreprises de moins de 250 salariés (pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (ou bac+2 pour les Outre-mer)) n'a pas besoin d'un décret pour être applicable en 2025.
Seul son montant de 6000€ au 31.12.2024 peut être modifié par le décret à venir.
Vous trouverez ci-joint un tableau récapitulatif des aides, réalisé par Centre Info.