Entretiens individuels

Évaluation du salarié

Mise à disposition de ses adhérents deux documents permettant l’évaluation du salarié et l’entretien professionnel obligatoire.

L’OPEF met à disposition de ses adhérents, deux trames, permettant de faciliter la réalisation de l’entretien professionnel et de l’entretien d’évaluation.

Entretien professionnel : Une obligation à respecter !

Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. C'est aussi une obligation lorsque le salarié revient de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. Le salarié peut se faire aider pour préparer cet entretien par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

L'employeur peut être sanctionné en cas de non-respect de cette obligation.

Qui est concerné par l’entretien professionnel ?

Le salarié et l'employeur sont concernés par l'entretien professionnel.

Doivent bénéficier d'un entretien professionnel tous les salariés dans toutes les entreprises et tous les secteurs d'activité :

Quelle que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation)
Quel que soit le temps de travail prévu dans le contrat (que le salarié soit à temps plein ou à temps partiel).

Plus d’informations sur l’entretien professionnel du salarié sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32040

Attention

L'entretien d'évaluation professionnelle ne doit pas être confondu avec l'entretien professionnel réalisé dans le cadre de la formation professionnelle.

Entretien d’évaluation du salarié

Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut évaluer le travail de ses salariés. Lorsque l'évaluation est mise en place dans l'entreprise, les méthodes utilisées peuvent prendre différentes formes (système de notation, grille d'appréciations par exemple).

L'entretien d'évaluation professionnelle permet à l'employeur d'évaluer les compétences professionnelles du salarié.

En principe, l'entretien d'évaluation a lieu tous les ans, mais l'employeur peut prévoir une autre périodicité (tous les 6 mois par exemple).

L'entretien d'évaluation est un temps d'échange entre l'employeur et le salarié.

Il permet de faire le bilan de l'année (analyse des missions réalisées, difficultés éventuelles par exemple), de fixer les objectifs et les moyens à mettre en oeuvre pour la période à venir.

Plus d’informations sur l’entretien d’évaluation du salarié sur : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31854

Modèles à votre disposition

L'OPEF met gracieusement à disposition de ses adhérents deux modèles pour vos entretiens.

À noter que pour ouvrir ces documents, vous aurez besoin d'un mot de passe. Pour l'obtenir, envoyez-nous un message à contact@poissonniers.com

Modèle entretien annuel d'évaluation

Modèle entretien professionnel

Une interrogation ?

Adhérents, nous tenons le texte complet à votre disposition : contact@poissonniers.com