Rémunération du dirigeant : 5 leviers pour optimiser votre stratégie patrimoniale


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Notre partenaire Médicis fait le point sur les principaux éléments à prendre en compte.

Pour un chef d’entreprise, la rémunération ne se limite pas au salaire versé chaque mois. Rémunération, dividendes, protection sociale, retraite et épargne salariale sont autant de leviers à articuler pour construire une stratégie adaptée à sa situation.

Les 5 leviers à connaître

Pour construire une stratégie patrimoniale équilibrée, Médicis identifie 5 leviers complémentaires :

  • la rémunération, à ajuster selon les besoins du dirigeant et la situation de l’entreprise ;
  • les dividendes, qui peuvent compléter la rémunération ;
  • la protection sociale, afin de maintenir une couverture adaptée ;
  • la préparation de la retraite, à anticiper suffisamment tôt ;
  • l’épargne salariale, qui constitue un outil supplémentaire pour se constituer une épargne.

L’objectif est de trouver le bon équilibre entre revenus immédiats, protection et préparation de l’avenir.

Anticiper sa retraite sans compter uniquement sur la revente de son entreprise

La cession de l’entreprise peut représenter une partie importante du patrimoine d’un dirigeant, mais elle ne doit pas constituer l’unique stratégie pour préparer sa retraite.

Médicis rappelle notamment l’intérêt du Plan d’Épargne Retraite (PER) individuel, qui permet de se constituer progressivement une épargne destinée à compléter ses futurs revenus à la retraite.

La stratégie mise en place doit également être réévaluée régulièrement, en fonction de l’évolution de l’entreprise, des revenus et de la situation personnelle du dirigeant.

Faites le point sur votre situation

Médicis accompagne les indépendants et chefs d’entreprise dans la préparation de leur retraite et la constitution de leur épargne.

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